Identificar a maneira mais apropriada para exercer autoridade, influenciar pessoas, gestão de comando e controle, exigem dos mais diversos gestores e gestoras perceberem e fortalecerem as diferenças nas relações interpessoais, comportamentais e motivacionais.
Nessa direção, elaboramos o “Seminário de Liderança Estratégica alinhada à Gestão de Pessoas”. Uma verdadeira imersão de 4, 6, ou 8 horas, com objetivo de conquistar maior envolvimento, comprometimento, resultados positivos e alta performance.
Mantenha contato com a minha equipe hoje mesmo, solicitando uma proposta de orçamento. Desejo respeitosamente contínuas bênçãos de paz e que as luzes da sabedoria, força e beleza iluminem continuamente as suas decisões.
OBJETIVO
Oferecer uma abordagem funcional dos desafios da tomada de decisão, com destaque para a liderança transformacional. O professor, palestrante e mágico Dalmir Sant’Anna pretender enaltecer a relevância dos stakeholders no relacionamento interpessoal e indicar ações práticas para a execução do planejamento estratégico. Estimular maior produtividade sem o uso de arrogância e indicar ingredientes para transformar pessoas comuns, em integrantes de um time vitorioso. Um seminário com resultados funcionais, para intensificar o papel de uma liderança com maior atenção para a gestão humana.
QUAIS OS MOTIVOS PARA CONTRATAR ESSE SEMINÁRIO PARA SUA EQUIPE?
- A seriedade do conteúdo é transmitido de maneira prática,envolvente e direta.
- Os resultados são surpreendentes e imediatos.
- O professor Dalmir Sant’Anna apresenta ideias inovadoras e desenvolve uma liderança com maior competência.
- Inspira pessoas a transformarem discursos em ações, tornado os(as) gestores(as) mais focados na execução dos resultados.
- Desenvolve de maneira prática habilidades como paciência, controle emocional, confiança, organização do tempo, e humanização.
DURAÇÃO
Oferecemos três opções de períodos de tempo para a realização do seminário: quatro, seis ou oito horas, entretanto, contamos com experiência para adaptar o conteúdo, conforme a programação do seu evento, gerar atenção dos participantes e resultados surpreendentes.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DO SEMINÁRIO
Tópico 1 – Gestão de pessoas e liderança de alta performance
- A tropa é o espelho do comandante!
- Competências essenciais de líderes que inspiram pessoas;
- Líderes transacionais x Líderes transformacionais: diferenças para melhor desempenho;
- O comportamento do(a) líder faz a diferença na motivação da equipe.
- Valorização do capital humano: um discurso ou uma prática?
Tópico 2 – Comprometimento como diferencial
- As três bases do comprometimento (afetivo, normativo e instrumental);
- Circunstâncias especiais que funcionam no comprometimento de pessoas.
- Diversidade de gerações motivam o comprometimento e os resultados da sua equipe?
- Medo de uma mudança? Fatores psicológicos que impedem o líder de mudar;
- Turista ou peregrino: a proatividade dos integrantes da sua equipe;
Tópico 3 – Alinhamento estratégico com ênfase em resultados positivos
- É possível transformar pessoas comuns em integrantes de um time vitorioso?
- Estratégias: altruísmo, estabilidade, mudança, prestígio;
- Foco em resultados: ações estratégicas com feedback coerente e reconhecimento.
- Henry Ford x Steve Jobs: diferenças no modelo de gestão participativa;
- O papel dos stakeholders no relacionamento interpessoal e no alinhamento estratégico;
Tópico 4 – Motivação: novos horizonte da gestão
- A motivação nasce das necessidades interiores e não de fatores externos;
- Motivação: mitos, crenças e mal entendidos;
- O potencial motivacional existe dentro de cada pessoa. Como não desperdiçá-lo?
- O que é desmotivação? Mitos, mal entendidos e verdades.
Tópico 5 – Qualidade de vida
- Maior atenção a segurança no ambiente de trabalho como diferencial competitivo;
- Oportunidades: estratégias para fortalecer diferencias na vida pessoal e melhor qualidade;
- Qualidade de vida favorece o clima organizacional positivo.
PÚBLICO PARTICIPANTE
Líderes, diretores, executivos, gestores municipais e coordenadores de áreas profissionais.
QUANTIDADE DE PARTICIPANTES
Sugere-se no máximo 30 participantes por turma, em decorrência do conteúdo programático,
jogos de integração, dinâmicas vivenciais e trocas de experiências.
DIFERENCIAÇÃO
O seminário de liderança será cuidadosamente elaborado para alinhar ao máximo o conteúdo ao perfil dos líderes e gestores participantes do evento. Uma oportunidade para troca de conhecimentos, atualizar conceitos, discutir novas práticas e ajudar com ações para gerar alta performance e inovar o modelo de liderar pessoas, diante de um cenário com constantes mudanças estratégicas.
RESULTADOS
- Aceitação dos resultados da liderança transacional para uma liderança transformacional;
- Contribuir com uma mudança no estilo de gestão, indicando resultados mais expressivos;
- Contribuir positivamente para intensificar o alinhamento estratégico (líder e equipe);
- Mudanças na administração a gestão do tempo e na melhoria da qualidade de vida;
- Valorização dos stakeholders e melhoria no relacionamento interpessoal.
